社会保険労務士あっとテラス労務管理事務所（東京都・港区）

 

ごあいさつ

就業規則・助成金の得意な社会保険労務士の浪越 淳二（なみこし じゅんじ・東京都・港区）と申します。

このたびはホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

労使問題は近年、急増しており、上記のような内容を社会保険労務士に相談なされる方も増えております。このような労使トラブルから会社を守ってくれるのが就業規則だということをご存知ですか？

 

就業規則について

会社を経営していくのは簡単なことではありません。忙しい経営者にとっては、細かなところまで目が届かないことも多く、社内で発生するさまざまな問題に頭を抱えておられる方もたくさんいらっしゃいます。

そのような問題を解決していくためには、法律に則った、会社に合った就業規則が必要だといえます。しかしながら、ただ作成しただけでは意味がありません。

“よくある一般的なパターンでいいんじゃないか”と、ひな型通りに作成した就業規則は、法律に則っていなかったり、抜け穴があったりと、いざというときに頼りになりません。

 

就業規則診断

社会保険労務士・浪越は、経営者の方の意向をふまえつつも、会社の実態を丁寧に調査してから、会社に合った就業規則を作成いたします。

社内には経営者の方が気づかれていない問題が意外に多くあり、プロの視点から調査を行うことで、表面にはあらわれていない本当の問題点を探り出すことができます。

そのため、御社に合った、成長につながる、効果的な就業規則を作ることが可能になるのです。

 

就業規則と助成金診断

また、社会保険労務士として、就業規則の作成・変更をしながら、法律・判例の説明、助成金を受給するためのコツなどを経営者様の立場から手伝わさせていただいています。

現在、助成金の無料診断を行っています。　→　　　　　　　　　　　　　　　　→

 

作成後のフォロー

そして作成後についても、しっかりと運用できているのかというところまでフォローさせていただきますので、どうぞご安心ください。

御社に合った就業規則の作成により、会社を守ることはもちろん、労使関係をより良いものにし、業績向上のお手伝いができれば幸いです。どうぞ、お気軽にご相談ください。

 

お約束

社会保険労務士（東京都港区）である私は、貴社の発展と経営者様、社員様そして、ご家族の幸福と笑顔の為にお役に立つことをお約束いたします。

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